BLOG de SEMANTIS

Nous avons déjà abordé le sujet des réseaux sociaux dans notre lettre d’information numéro 3. Nous déclinons de nouveau ce thème, cette fois pour présenter un exemple de méthodologie dans le but d’exploiter de la meilleure manière possible leurs atouts au regard de l’activité du recrutement.
Tout d’abord quelques chiffres : aujourd’hui, un recruteur sur deux (49,4 %) alloue un budget spécifique aux réseaux sociaux professionnels. Moins coûteux que d’autres  méthodes de recrutement, les réseaux sociaux permettent l’accès à des profils plus spécifiques. On identifie à ce jour quelques réseaux professionnels : Viadeo et Linked’in pour les plus connus mais également Xing ou 6nergies.
Selon Olivier Fécherolle, chief strategy & development officer chez Viadeo : « Les entreprises ont bien saisi les enjeux RH portés par les réseaux sociaux en période de resserrement économique, observé en ce début d’année 2012 ; les leviers générateurs de bons ROI sont privilégiés ».

Comment en tirer le meilleur parti ?

• Etre présent : contrairement à un formatage quasi réglementaire des sites officiels, la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux autorise une approche très différente, voire décalée. Cultiver une image plus personnifiée (et pour cause, sur ces réseaux, ce n’est pas l’entreprise qui est mise en avant, mais le recruteur). L’engagement en termes de temps de cette activité à d’ailleurs récemment fait éclore le nouveau métier de «Community Manager ».

• Etre entendu : la croissance et l’animation de ses propres réseaux permettent d’une part une meilleure exposition sur Internet et d’autre part apportent une forme de caution aux offres des recruteurs. Cette animation communautaire se nourrira principalement de l’activité de la société et de toutes ses résonances dans l’actualité.

• Etre patient : comme pour beaucoup de choses, les réseaux se construisent graduellement et s’inscrivent dans la durée. Pour l’approche des candidats, nous sommes dans une démarche de pull : attirer, écouter et échanger sur une dynamique de relation de confiance sont autant de garanties de succès. 

En avril 2012, Semantis fête le printemps et propose un engrais très spécial aux jeunes entreprises : Le CRM VisualProspect. 

Parce que Semantis a constaté que les nouveaux entrepreneurs ont de plus en plus de frais, elle souhaite être partenaire de leur réussite et leur offre une licence VisualProspect à vie !

Cette initiative permettra aux jeunes entreprises de s’organiser rapidement et simplement. En proposant cette offre Semantis répond aux besoins courants des PME, TPE et auto entreprises françaises de disposer d’un outil qui permette non seulement de conquérir, mais aussi de fidéliser leurs clients dans un monde devenu très concurrentiel.

Chaque entreprise créée depuis le 1er janvier 2012 pourra bénéficier d’une licence gratuite à vie du logiciel CRM VisualProspect V2, pour cela il leur suffit de s’inscrire sur le site de Semantis. (offre valable jusqu’au 30 juin 2012, voir conditions générales sur http://www.semantis.fr/offre-crm-gratuit.html )

Pour en savoir davantage sur VisualProspect : http://www.semantis.fr/visualprospect.htm

Savez-vous que quand vous postulez à une offre votre CV est le plus souvent trié de manière automatique par des moteurs d'analyse sémantique ? C'est face au nombre croissant de candidatures reçues que de plus en plus de recruteurs se sont équipés de logiciels de gestion de candidatures pourvus d’analyseurs de CV tels que CVTracker.

Le CRM VisualProspect, destiné aux PME, TPE et auto entrepreneurs, est aujourd’hui disponible au format boîte avec CD sur des marketplaces tels que la Fnac, Amazon, Busiboutique, Priceminister, achats directs…

L’accroissement des ventes du CRM s’est confirmé, depuis sa création en mars 2009, VisualProspect a séduit plus de 200 sociétés en France et à l’étranger. Pour Semantis, il était devenu important de rendre la solution CRM plus accessible, et surtout accessible à une clientèle différente d’où son choix de diversifier ses modes de distribution.

Ca y est, le logiciel gratuit CVitae destiné aux chercheurs d’emploi a été téléchargé plus d’un million de fois depuis sa sortie en juin 2004.

Ce logiciel permet aux candidats à l’emploi de réaliser leur CV avec des mises en forme variées, de générer des lettres d’accompagnement adaptées aux offres et de gérer les candidatures auxquelles ils ont postulé.

Adopté par certains organismes de formation et d’aide à la recherche d’emploi tels que l’AFPA ou La maison de l’emploi, relayé sur courrier-cadre, il reste un support pédagogique interactif et concourt également à la création de CV plus cohérents.

Informations supplémentaires sur www.semantis.fr

Selon l’INSEE, l’utilisation d’un logiciel informatique de gestion de la relation client est pratiquée par 14 % des entreprises d’au moins dix salariés. Cette part peut paraître faible mais s’élève à 63 % dans les activités financières et à 41 % dans les activités informatiques. 

Selon makess internationnal, le mode on-premise est encore largement plébiscité par rapport au SAAS.

Concernant l'utilisation, de plus en plus d’entreprises s’équipent d’un CRM non seulement pour leur fonction de gestion de clients, mais aussi et surtout comme un outil Business Intelligent. En ce sens, Il favorise la mutualisation des données relatives aux clients et aide à l’analyse de ces données à des fins de marketing. Ainsi, les entreprises s’appuient sur leur CRM pour prendre des décisions stratégiques. Selon une étude du cabinet IDC, une évolution des ventes de CRM de + 7 % est à prévoir jusqu’en 2012. Grâce, en particulier, aux PME-PMI qui avec la crise ont professionnalisé leurs prospections ainsi que la gestion des contacts multicanaux. Les entreprises ont compris combien la fidélisation des clients était primordiale en temps de crise économique. 

Semantis met en place un planning de formation portant sur les différents logiciels, CRM VisualProspect et CVTracker V4 ou V5. D’une manière générale, les formations sur CVTracker V5 ont lieu tous les derniers vendredis de chaque mois de 9H à 12H15 et les formations sur CRM VisualProspect ont lieu aux mêmes horaires tous les deuxièmes vendredis de chaque mois.Les formations ont lieu dans nos locaux (à 10 min de la gare St Lazare). Pour des sites éloignés, Semantis organise également exceptionnellement des formations à distance.

Ces sessions, destinées aux utilisateurs ayant déjà une première connaissance des logiciels, ont pour but de permettre de maîtriser toutes les fonctionnalités et notamment dévoiler des astuces qui génèrent un gain de temps aux utilisateurs. La formation permet aussi un échange entre le formateur et les participants. Bien que l’ensemble de la formation couvre tous les aspects et problématiques les plus courants, toutes questions relevant de problématiques plus spécifiques sont également bienvenues.

Tarifs et renseignements sur le site de Semantis ou par mail à info@semantis.fr

C'est avec un immense plaisir que toute l'équipe de Semantis vous a accueilli le 17 juin pour vous présenter en avant-première la version 5 de CVTracker ; Merci pour votre présence nombreuse et attentive. Grâce à vous cet évènement a été un succès.

Ce lundi 20 juin, nous sommes heureux de vous annoncer la sortie officielle de CVTracker V.5, avec la possibilité de tester gratuitement cette nouvelle version en vous rendant  sur : http://www.semantis.fr/presentation-cvtracker.html

Vous retrouverez aussi toutes les informations concernant la version 5 de CVTracker sur notre site. N’hésitez pas à nous contacter par mail : info@semantis.fr ou par téléphone au 01 47 98 72 85 pour toutes questions supplémentaires.

Le 17 juin 2011, à l’occasion d’un petit déjeuner, Semantis, présentera la nouvelle version de CVTraker dans le 8éme arrondissement de Paris.

La version 5, très attendue par ses utilisateurs, apporte des avancées majeures tant fonctionnelles que techniques. Elle offre de nouvelles fonctionnalités telles que l’intégration d’un CRM qui permettra aux utilisateurs de gérer aussi leur portefeuille client et de pouvoir émettre directement des appels téléphoniques, envoyer des SMS, FAX, e-mails, générer leurs courriers postaux, mais aussi programmer des actions en langage naturel. Cette nouvelle version offre aussi à ses utilisateurs une interface plus claire et plus fonctionnelle.

CVTracker, logiciel de gestion de candidature,  vise à accompagner les professionnels des ressources humaines sur toutes les tâches à faible valeur ajoutée afin de leur permettre de se concentrer sur leur métier : l’identification des talents et l’adéquation aux postes. CVTracker s’alimente sans saisie manuelle et gère toutes les étapes liées au recrutement, de la recherche de CV jusqu’au recrutement et au placement du candidat. L’indexation « intelligente » des candidatures rend plus efficace et plus fiable la gestion de la CVThèque. CVTracker gère toutes les actions nécessaires au suivi des candidats et permet un reporting et un feed-back des opérations de recrutement.

Semantis lance sa première Newsletter trimestrielle.

Cette lettre d’information est envoyée par courrier à tousses clients qu’ils soient équipés du logiciel de Gestion commerciale CRM Visual prospect ou du logiciel de Gestion de recrutement CV Tracker.

Envoyée par courrier postal elle a pour but d’apporter les informations utiles complémentaires à l’utilisation des solutions.Elle aborde ainsi les développements en cours de Semantis et des thèmes d’actualité.

Connaître ses partenaires et  créer un vrai trait d’union entre Semantis et nos clients, tel est le but de cette lettre.